Tra i clienti che utilizzano i contest di TalentGo ci sono aziende, imprese individuali, intermediari e liberi professionisti, ma anche molte start-up a cui ci piace dare risalto. In questo caso stiamo parlando della creazione di un logo per una nuova piattaforma di consumo collaborativo: UNOBRAVO sarà infatti un social network con il fine di creare relazioni tra persone che cercano ed offrono piccoli servizi rivolti alla persona, alla casa ed al tempo libero. La piattaforma in questione (online fra qualche mese) consentirà di condividere recensioni sui fornitori, scambiare idee, discutere di argomenti tematici, ecc. L’utilità per gli inserzionisti sarà l’amplificazione dei contatti con i potenziali clienti e per i clienti il non dover ricorrere al classico passaparola per trovare un fornitore realmente capace.
Al contest per la creazione del logo hanno partecipato 138 creativi per un totale di 972 proposte. Ad aggiudicarsi il logo contest è stato un affezionato starbyter: bip.78, a cui prossimamente dedicheremo un’intervista (la gallery del contest con tutte le proposte è visionabile qui).
I motivi che hanno guidato la scelta finale ce li ha spiegati direttamente il team di UNOBRAVO, in particolare Fabrizio Cordeddu, di cui riportiamo l’intervista di seguito.
1) Ciao Fabrizio, parlaci del progetto UNOBRAVO.
Siamo tre amici che hanno pensato di proporre sul mercato una nuova piattaforma di consumo collaborativo. Il nostro progetto UNOBRAVO dovrebbe essere operativo all’inizio del prossimo anno e certamente richiede un logo realizzato da professionisti.
2) Come avete conosciuto TalentGo e perché lo avete scelto per il vostro progetto?
Precedenti esperienze di alcuni di noi, ci hanno spinto a ricercare vie alternative al singolo studio grafico, non solo per motivi economici ma soprattutto per avere una vasta gamma di proposte. La ricerca in internet ci ha fatto scoprire TalentGo ed altre piattaforme simili; abbiamo confrontato e verificato il funzionamento di ciascuno ed alla fine abbiamo scelto TalentGo per la chiarezza del meccanismo e i risultati che dimostravano i precedenti contest.
3) Per la stesura del brief avete utilizzato il nostro modello guidato, è stato utile?
La guida è stata fondamentale perchè non avevamo assolutamente un idea di ciò che cercavamo.
4) Avete ricevuto ben 972 proposte di logo in 18 giorni. Come le avete gestite?
Un numero così elevato di proposte è certamente legato alla nostra costante presenza e continua valutazione delle idee. Abbiamo cercato di rilasciare feedback quotidianamente evidenziando le proposte che per un motivo o per l’altro coglievano la nostra attenzione.
5) A questo punto ci dovete dire cosa ha guidato la scelta finale?
E’ stato fondamentale scremare progressivamente le proposte, se non avessimo seguito giorno per giorno il contest sarebbe stato veramente arduo scegliere fra le 972. Alla fine ciascuno di noi ha selezionato 3 proposte, abbiamo chiesto ai grafici di esprimerci sinteticamente il concept del loro lavoro e lasciato passare qualche giorno ognuno di noi ha rinunciato ad una sue preferite. Tra le 6 rimaste, ciascuno di noi ha votato una delle proposte scelte dagli altri soci consentendo di individuare 3 finalisti. Il vincitore finale è stato scelto all’unanimità.
6) Se non aveste utilizzato TalentGo… come sarebbe andata?
…con più spese e minor soddisfazione!
7) Qual è il consiglio che vi sentite di dare ai futuri clienti di TalentGo?
Comunicate il più possibile con i partecipanti.
8 ) Volete salutare i creativi che hanno partecipato al progetto?
Certamente. Vi ringraziamo tutti, anche coloro che hanno presentato delle proposte quando i giochi erano quasi fatti. Sono stati 18 giorni veramente interessanti grazie alla vostra creatività ed abilità. Ci sentiamo di suggerirvi di non trascurare la comunicazione con il cliente, considerate che il vincitore finale con la sua prima proposta era completamente fuori strada e se non ci avesse contattato probabilmente sarebbe ancora là. Un saluto a voi tutti e arrivederci al prossimo contest.
Grazie a tutto il Team di UNOBRAVO, a presto su TalentGo!
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